高薪高福利全没了!腾讯60多人被辞退10多人被移送公安原因竟是…

具体来看,腾讯高压线包括:

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此外,在实际教学过程中,部分教师没有控制好自己的情绪,容易动怒,直观反映在学生身上就是体罚学生。当学生犯错之后,作为教师确实有责任和义务帮助学生纠正错误,但是不能直接上体罚,要有度。当学生成了发泄私愤的对象时,那么这件事情就变味了。

1.弄虚作假:无论是否个人获利,任何形式的弄虚作假行为都按照违法高压线处理。

所以教育部明确,违反师德的教师将踢出教师队伍!

可以看出,腾讯高压线的制定标准并不算严格,主要系对员工从业的基本规范进行划界,对违规行为“零容忍”。

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所以教育部明确,连续两年考核不达标的教师将踢出教师队伍!

有员工售卖游戏道具,非法获利14万

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腾讯公布15起典型案例

所以教育部明确,没有教师资格证的教师将踢出教师队伍!

腾讯方面称,令人惋惜和痛心的是,仍有极少数员工未能抵挡住利益诱惑,利用职权做出了损害公司利益的行为,伤害了客户及合作伙伴对腾讯的信任,甚至以身试法,一步步迈入违法犯罪的深渊,对员工自身包括对其家人都造成了无可挽回的伤害。

这是腾讯集团反舞弊调查部首次对外发布内部违规案件。

在相关案件中,腾讯的供应商或业务合作伙伴向腾讯公司工作人员行贿;或者通过其他手段谋取不正当利益的,都将被列入腾讯黑名单,永不合作,不再接受其提供的任何产品或服务。如违反国家规定,还将移交工商、公安等执法机关处理。

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3.泄露机密:无论是否获取私利,泄露公司商业秘密的行为都按照违反高压线处理。

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5.利益冲突:存在与公司有利益冲突的行为,可能导致员工的行为与公司利益发生冲突的,都按照违反高压线处理。

当然,越来越多的人想从事教师行业,这是一件好事。毕竟优胜劣汰,激烈的竞争才会筛选出优秀的人才。而优秀的人才从事教育行业才会让我们的孩子接受到更优质的教育。不过不得不说部分教师虽然处于教师岗位却做出了一些饱受诟病的举动,之前或许还能继续在岗位上待着,而现如今就没这么容易了。为了让真正有能力、有素养、有师德的人留在教师岗位,同时将那些浑水摸鱼,只在乎个人利益的人踢出教师队伍,教育部也是积极采取行动,发文明确这4类教师将被踢出教师队伍。

然而拿着令人艳羡的工作,还是有人不知足,打起了公司的主意。

说起腾讯,不少人想到的是:家大业大,公司福利好,员工待遇高。确实,之前还有报道称腾讯员工的平均月薪达到了7万。

在公告中,腾讯公布了15起典型案例,涉案雇员最高职级为总监,业务组长和普通员工占据绝大多数。违规行为主要集中在侵占公司资产、收受贿赂等方面。

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4.不当竞争:从事与公司存在商业竞争的行为,无论是否获取经济利益,都按照违反高压线处理。

何为“腾讯高压线”?据悉,腾讯高压线是腾讯文化和价值观所不能容忍的行为界限,员工一旦触及此界限,一律开除。遵守《腾讯阳光行为准则》、远离“高压线”是腾讯对员工的基本要求。

腾讯方面表示,为贯彻落实正直的企业文化,确保“知言行”的高度统一,其发布了《腾讯阳光行为准则》,明确了“腾讯高压线”。“高压线”作为腾讯文化的重要组成部分,是腾讯文化和价值观所不能容忍的行为界线,员工个人行为一旦触及此界线,一律开除。

12月26日,腾讯反舞弊调查部对外公开了2019年前三季度的工作进展,共发现查处违反“高压线”案件40余起,其中60余人因触犯“高压线”被辞退,10余人因违法犯罪被移送公安司法机关。通报中涉及的员工既有普通员工和组长,也有总监。

2.收受贿赂:员工及其利益相关人收受来自供应商、合作伙伴,以及潜在供应商或潜在合作伙伴的贿赂以及借款等他利益,无论是否因此为对方谋取利益,都按照违反高压线处理,并依据相关法律规定进行定性。

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在此次公布的典型案例中,有数名员工被追究刑事责任,相关裁判文书已经公布。例如,2018年2月,PCG体育运营部/体育视频中心某业务组长覃某林利用职务便利,侵占公司33.6万(含税)。在向公安机关投案并如实供述、退赔全部经济损失后,覃某林以职务侵占罪被判处有期徒刑一年,缓刑一年。

当然我们知道这个数字包括了员工培训、福利开支,以及公司缴纳的公积金和各种保险等支出,另外腾讯高管的薪酬也在被平均的总额之中。不过即使这样,腾讯员工的收入也足够令人羡慕。

有句话说得好,教育是最廉价的国防,教育乃立国之本。只有做好教育工作,我们才能为社会源源不断地培养优秀人才,才能推动祖国科技创新、繁荣富强。所以教育部对教师队伍提出严格要求是值得大力称赞的。对此,大家怎么看?欢迎评论交流。

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教师资格证作为从事教育行业的门槛,倒不是说考过这个证就能怎么样,但是作为教师,这是最起码的凭证。证明你有教学生的能力,同时让家长们也更加放心。不然没有教师资格证却在学校从事教学活动,就极易被人诟病,也不利于保证教学质量。

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6.违纪:严重违反公司规章制度,和违反法律规定的行为,都按照违反高压线处理。

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另外一则针对TEG客户服务部/游戏服务中心员工胡某昊的刑事判决,则解释了一名普通员工如何能实现职务侵占。胡某昊作负责网络游戏《天涯明月刀》玩家关于游戏道具方面的投诉和处理,具有为玩家补发游戏道具的权限,这一权限让他动起了“歪心思”。

对于这类教师,家长们是极其厌恶的。为什么呢?这类教师为了吸引更多学生到自己补习班补习,于是便故意在课堂上有所保留,让同学们对很多知识一知半解,心存疑惑。这时候这类教师再进行诱导,忽悠同学们去他那儿补课,谋求私利。这种教师既拿着学校给的稳定收入,又想方设法为自己谋求私利,让家长和学生苦不堪言,严重损坏了教师队伍形象,拉低了教师在大家心中的口碑。

为了保证教师的教学质量,很多学校都制定了教师考核制度,每年都会对教师进行考核。一来对教师的教学情况做一个总体的评价,二来这也与大家的工资收入挂钩。如果有教师连续两年均未达标,那足以说明这位教师自身肯定出了问题,压根没有将心思放在教书育人上,那么这类人如果还继续留在教师队伍不是耽误学生吗?

此后,胡某昊利用职务便利,私自生成游戏道具,并以补发道具的方式将游戏道具转移到自己的游戏账号内。之后,胡某昊通过“嘟嘟网络游戏服务网”平台和微信平台,向他人销售游戏道具“陨焰之盒”42个,“玲珑炉·劫火”13个,非法获利14余万元。

于是教育部明确一旦发现有在职教师私自在校外补课或者违规举办培训班将直接踢出教师队伍!

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涉事员工最高职务为总监

近些年发生在我们身边的有关教师的事例并不少。比如去年上海财经大学副教授钱某、北京大学原国际数学研究中心研究员冯某,种种劣迹有损教师形象。作为教师没有将教书育人作为自己的首要任务,反而动起了歪脑筋,将魔爪伸向了自己的学生,这是坚决不允许的!

腾讯2019年新增永不合作主体清单:

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